（财务管理系报道）3月31日下午，学院党委张志坚书记、唐学成副院长偕同教务处、组织人事处、计划财务处等职能部门负责人对财务管理系进行了综合调研，并在学院第三会议室与本系教师进行了亲切座谈。
张志坚书记肯定了财务管理系在学院国家骨干建设中的成绩，他认为，骨干建设是一个富于挑战性的任务，财务管理系可以也应该在未来的时间里主动发现不足、挖掘潜力并寻求更大的进步。各职能部门要强化服务意识，认真听取来自基层系部的意见和建议，不断提高工作的效率和质量。他鼓励在座教师集思广益，畅所欲言，主动为本系发展和学院骨干建设“诊脉”把关、建言献策。同时，他提醒全体教师要正视和正确看待系部和职能部门在发展中遇到的矛盾和问题，认识到大家的根本利益是一致的，所需要的只是彼此间更好的沟通、理解和包容。全体教师一定要摆正心态，把握机遇，主动将自身和学院的发展紧密结合起来，坚定个人决心和对学院未来发展的信心。坚持加强和改进日常教学管理，提高教学质量不动摇，把加强师资队伍建设作为关键点进行重点突破。将骨干院校制度性建设成果及时、深度内化到日常管理当中，有效提高管理、教育教学水平和质量。
唐副院长认为，财务管理系当前遇到的许多问题是学院的共性问题，是学院体制机制等基础性建设尚不成熟与学院急速发展之间的矛盾，我们要摆正心态，对其加以正确认识，谦虚学习，通过理论学习和深入企业实践，加速自身成长。
财务管理系何忠谱主任主持了调研座谈会，他感谢学院领导给予本系工作的关注和大力支持，对各职能部门主动深入系部调研表示欣慰和欢迎。何主任简要总结了当前本系骨干建设滞后的几点原因：一是标志性建设成果不足；二是建设经费报账难；三是缺乏合理的激励制度，教师投身建设的积极性难以调动，导致本系部分制度改革与创新难以得到推进与落实。
本系黄慧娟书记，立足本职工作，反映了基层党组织建设经费不到位的问题，她表示，今年是学院“基层党组织建设年”，期望这一问题能得到正视和尽快解决。
在气氛逐步活跃起来后，本系教师还提出了外聘老师报酬低、挂职锻炼缺乏指导和规范、国际专业技术资格认定困难等实际问题和困难。张书记和唐副院长均耐心听取并有针对性地发表了自己的意见。
座谈会氛围轻松而热烈，在长达两个多小时的座谈过程中，与会领导和老师们本着负责和坦诚的态度，共同探讨了诸多具有现实意义的问题，这对于帮助本系发现问题和总结经验具有重要意义，能有效提升教师们的责任意识、自省精神和个人发展的紧迫感。
