本院12月1日讯（财务管理系报道）为掌握本系毕业生的就业状况，探索校企合作渠道，了解用人单位对财管类专业人才的整体评价和需求计划、选拔标准和要求，进一步推动我院财务管理系专业建设与改革，加强毕业生就业工作方向性引导，11月20至25日，财务管理系就业领导小组组织力量开展了为期六天的长三角区域就业走访活动，就业领导小组组长黄慧娟书记、投资与理财教研室主任林晓梅老师和就业干事周俊老师参与了此次走访调研活动。
此次调研活动分为调研准备、走访调研、分析总结三个阶段，主要采取实地走访考察、现场座谈交流的形式，座谈交流后邀请企业填写《用人单位调查问卷表》。调研内容主要包括财务管理系各专业毕业生在企业工作的基本情况；企业对毕业生的整体评价；企业对应届毕业生的需求状况及培养规划；企业选拔专业人才的标准和要求；企业对学校及财务管理系人才培养、教育教学及课程建设的意见和建议等五个方面。
此次共走访毕业生26名，调研各类企事业单位10家。老师们广泛深入证劵、零售、保险、房地产、制造、服务等社会各行各业的企事业单位进行调研。从调研企业性质及地域分布来看，参与调研的企业性质多元，主要包括行政事业单位、国有企业、民营、外资(独资)企业单位；企业地域分布广泛，涵盖了上海、苏州、吴江、宁波、嵊州、义乌、温州、福州、厦门等地区。
从调研结果来看，大部分同学均在本专业内从事相关工作，而且已经取得了不俗成就，如05涉外专业毕业生李婷毕业后一直在上海一家外资企业工作，05级涉外专业毕业生沈亚进毕业两年后已做到车间主管并继续兼任会计工作，史林洁从街道办事处抽调到嵊州市人口普查办公室进行统计工作，俞绍明进入了厦门富士电气化学日本独资企业工作等。在调研企业谈到对我校毕业生的整体评价时，企业普遍反映我校毕业生综合素质较高，工作适应能力较强，基础理论知识扎实，在各自的岗位上均取得了较好的业绩，同时，也表示对学院的了解还不够全面，希望今后以毕业生为桥梁加强交流合作。调研企业也提出了毕业生存在的一些问题，认为毕业生对企业文化的认同感不高、择业心态较浮躁，学生跳槽现象也较普遍，这是企业较为看重的问题。
在谈到企业对人才的需求时，以会计专业为例，调研企业反映每年对会计类专业的毕业生都有需求，但是需求量较小，而且选拔会计专业人才的标准和要求也相对较高，企业要求会计人才既要掌握良好的专业基础知识和熟练的业务及计算机操作技能，又要善于与人交流沟通和工作统筹协调，而且还要具有丰富的财务工作经历和经验。因此，每年会有部分会计专业应届毕业生就业面临着专业不对口或暂时跨专业就业的实际问题，也需要广大应届毕业生做好多元选择就业的充分思想准备。
在谈到企业选拔人才的标准和要求时，企业选拔人才普遍重视五个方面：一是学生的道德品质与法律意识；二是工作态度与责任意识；三是沟通协调能力与团队意识；四是主动学习能力与服务意识；五是专业知识素质与职业意识等。
此次调研活动所涉地域较广，虽时间匆忙，但收获很多，是信心之旅，信息之旅，更是就业市场的巩固和拓展之旅。通过此次走访调研，我系进一步拓宽了企业与学校之间互助互通的沟通桥梁，对继续推动财务管理系人才培养工作水平、推进毕业生就业工作开展以及大学生职业发展教育工作必将起到重要作用。
以下是走访小组在苏州联胜化学有限公司、宁波金穗税务师事务所、嵊州人普办、义乌金桥会计师事务所、国美福州分部公司、厦门富士电气化学有限公司等单位看望毕业生并和企业深入交谈的情景。
黄书记同义乌金桥税务师事务所所长陈明荣交谈
走访老师与苏州联盛（香港）化学有限公司主办会计查黎明先生交流
